Женский журнал Вероника

Сложно ответить на собеседовании, почему Вы покинули предыдущее место работы? Это нормальная ситуация и не надо торопиться с ответом. Тем более, иногда происходит так, что Вы не можете ответить на этот вопрос даже самой себе. Но оказавшись снова на позиции соискателя, можно быть уверенной – эта фраза прозвучит обязательно. Конечно, можно не стесняться, не церемониться и вывалить весь чемодан обид и список претензий к бывшему работодателю и коллективу. А можно сдержать свои эмоции – даже, если работник кадровой службы или работодатель не будет распускать слухи о Вас, все равно есть риск оставить о себе не слишком благоприятное впечатление.

Давайте-ка разберемся с возможными вариантами правдивых, но негативных ответов, которые могут отрицательно сказаться не только на Вашем имидже, но и на результате собеседования в целом. Провокации любого рода неприемлемы, в коллективе приветствуется гибкость и адекватность. Итак, чего мы избегаем:

Жалобы и дурные отзывы.

Ругать предыдущего работодателя не комильфо. Это раздражает эйчара – то есть кадровика. Чрезмерная похвала себе путем унижения других не способствует созданию Вашего положительного образа. К тому же, ни бывший коллектив, ни бывший работодатель не могут в данный момент себя никак отрекомендовать. Таким образом, ваш собеседник может предположить, что в будущем и это место работы получит от Вас такие же нелестные отзывы. Закономерно спросить – если там было настолько плохо, зачем было там работать дольше одного дня/недели? Опять-таки, признание в «боях» на предыдущем месте работы характеризует Вас как конфликтную личность. Все знают, что такое женский коллектив и лишний раз напоминать о том, что это змеиное гнездо, не надо. К тому же именно здесь может обнаружиться приятное исключение. Ну или коллектив окажется смешанным.

Правильная линия поведения – хотелось бы найти работодателя, который оценит меня по достоинству, я выросла из рамок, которыми меня ограничивали на предыдущей работе.

Невнятный ответ.

Женщина, которая оценивает себя, как сформировавшуюся личность, сможет без затруднений объяснить, почему она решила покинуть прошлую работу. Если же она отмалчивается или переводит разговор на другую тему, эйчар может предположить, что она скрывает какие-то нелицеприятные моменты или слишком замкнута, из-за чего адаптация в коллективе будет протекать сложнее.

Правильный ответ: - не говорить о форме увольнения, к примеру, по собственному желанию. Это годится только, если Вас сократили, но и здесь придется быть максимальной убедительной, чтобы новое руководство увидело, почему именно Вы им нужны. Лучше сказать – причина моего увольнения в том, что я: хотела улучшить свое материальное положение. Хочу развиваться в этой области, меня интересуют новые горизонты. То есть акцентировать внимание на преимуществах, которые Вы ищете в новой работе, а не на недостатках старой.

Неинтересно было.

Ну эта фраза вообще вне конкуренции. А если Вы ленивы и безответственны и любая работа для Вас будет неинтересной? Это прямой путь в черный список соискателей, поэтому даже если на предыдущем месте работы было действительно неинтересно, лучше это сформулировать более корректно – воздерживаясь от эмоций, содержательно сообщить о том, что Ваши знания и навыки могут применяться более широко и принести хороший результат.
И напоследок – избегайте отрицающих фраз и будьте доброжелательны и убедительны, особенно, если будущая работа предполагает повышение в должности и более высокую зарплату.